¿Cómo resumir los desafíos para las áreas de «RRHH» en el futuro? . La perspectiva de los jóvenes sobre estos retos es necesaria y útil para quienes desean atraer y comprometer talento.
Hay quienes dicen que es más fácil automatizar tareas relacionadas con el pensamiento que tareas motoras o mecánicas. De ser cierto, es más sustituible un especialista que un operario. ¿Algunos ejemplos?
«… la propensión a inducir cambios en uno mismo, la capacidad de aceptar y apoyar la innovación provocada por factores externos, de dar la bienvenida al cambio, de asumir la responsabilidad por las propias acciones (sean positivas o negativas), de terminar lo que se empieza, de saber en qué dirección se está yendo, de establecer objetivos y cumplirlos, y de tener la motivación necesaria para el éxito».
El disruptivo equipo de Local Motors, muy consciente de que no existe el «Master Todología» tiene claro que cada cual construye su futuro, pero: «No puedes cambiar el mundo ignorándolo».
Hay recursos a tu alcance y de tu voluntad para explorarlos y decidir luego va a depender la adaptación o la creación de ese futuro. ¡La pelota del 4.0 está en tu tejado!
Da gusto organizar juevinnshows para conocer innovaciones a pié de calle y para aprender con personas inquietas, enREDadoras y buena gente.
Como las palabras convencen, pero el ejemplo arrastra, hoy os vamos a hablar de JOFEMAR, una empresa que ha evolucionado y crecido gracias al liderazgo decidido de la innovación en su estrategia y en su día a día.
De la tecnología ya se habla con frecuencia… Aunque en muchos lugares aún se esté en la fase de “sensibilización” porque la política suele ir por detrás de la realidad que ciertamente evoluciona muy rápido, los desarrollos tecnológicos ya están aquí: las Fábricas inteligentes ya son un término común en el discurso y los múltiples…
Hay una teoría (creo de Dave Ulrich) que yo llamo » Teoría de los percentiles» y que viene a decir lo siguiente; en las empresas invertimos el 90% del tiempo y la energía, en el 10% de la gente que da muchos problemas y pocos resultados. Repaso un poco y constato la cantidad de veces en…
El objeto de este post es tan sólo el de facilitar que clientes, alumnos y lectores que no estáis en twitter tengáis a golpe de clik un «agregado» que dirían ahora, de artículos, libros y casos que merece la pena leer para tener pistas sobre innovación.
En las últimas semanas se han ido acumulando datos de I+D+i que invitan a todo, menos al optimismo, si sólo nos “alimentáramos” de cifras puras, duras y frías. La “macro” indica que la innovación ha llegado a Mordor (parafraseando a @PamplonaMordor). Aquí van algunos ejemplos: El gasto en innovación tecnológica en España desciende un 9,1%…
Hace tiempo que no escribo en este maravilloso Blog y ya era hora. Quería compartir algunas estrategias de innovación en R.R.H.H., que funcionan y que os animo a aplicar. + Innovación 1 : es la de la Psicóloga Organizacional Amy Wrzesniesky de la Escuela de negocios Stern de la Universidad de Nueva York. El Modelo…
Esto de generar ideas y ponerlas en práctica para obtener mejores resultados tangibles e intangibles es muy necesario, ¡crítico! En la administración, en el sistema educativo, en la empresa, en la sociedad… Parecería que ya lo hemos asumido. Como siempre, certero y pedagógico, Xavier Ferrás habla sobre los “núcelos” de innovación, que defiende, no serán…
En estos días parece estar de moda “desgraciadamente “ el número 31. 31 nuevos empleos en agosto a nivel nacional, 31 tertulias de colaboradores y periodistas de 31 “bandos” para decir en ocasiones hasta 31 estupideces.. Parece no haber límites o yo, por lo menos, humilde consumidora no acierto a vislumbrar. Como el 31 se…
Tengo una manía, de tanto en tanto me gusta mirar los planes de estudio de las universidades españolas para ver qué enseñan y cómo evolucionan. Sobre todo suelo mirar ADE ya que la empresa es el mundo en el que me muevo y mejor conozco. Es una forma de testar «a lo bestia» como se…
Soy una jugadora de equipo adicta a la innovación, con sus pros y sus contras… Hermana mayor de familia numerosa. Con 10 años entrenaba 25horas a la semana para estar en un equipo de competición de gimnasia rítmica. Con 18, alquilamos un bar en San Fermín entre 10 conocidos para poder financiar nuestros proyectos del…
El otro día @jascarza, al presentar en rueda de prensa el estudio sobre Habilidades críticas para la empleabilidad de los jóvenes, describía al equipo que lo hemos llevado a cabo como “una banda de locos procedentes del mundo educativo y del empresarial, convencidos de que se pueden hacer mejor las cosas para que los jóvenes se…