¿Cómo resumir los desafíos para las áreas de “RRHH” en el futuro? . La perspectiva de los jóvenes sobre estos retos es necesaria y útil para quienes desean atraer y comprometer talento.
10 problemas y algunas soluciones. Recopilatorio de lo que sucedió en toda una jornada llena de estímulos, ideas y propuestas para quienes no pudisteis ir al TEDxMadrid 2018. En esta edición, se ha profundizado en muchos temas de los considerados “tabú”.
¿Planificar nuestros “activos tangibles e intangibles” para una vida plena con una etapa laboral que puede durar ¡80 años!? Parar para innovar…
La Inteligencia artificial (IA), evoluciona exponencialmente y es uno de los grandes “disruptores” de esta época (aunque inició su trayectoria a mediados del siglo XX). La IA sustituirá actividades y llevará a cabo otras que no somos capaces de realizar. Hay dos retos relevantes y candentes que preocupan y ocupan en muchos ámbitos:¿Complementará o sustituirá nuestras capacidades? ¿Estaremos a la altura ética del reto que supone?
Una pyme que es capaz de generar nuevos negocios a partir de la digitalización de “tornillos”. Innovactoras. Espiciencia.
Hemos aprendido mucho compartiendo con nuestro ecosistema de innovación en los Juevinnshow. Ebook gratuito para los que quieren disfrutar la innovación.
Se dice que la tasa de fracaso de los productos nuevos es del 80% y recopilamos algunos a los que seguir la pista. Unos ya están a la venta y otros son productos que funcionan bajo el modelo de solicitud/reserva previa destinados a los innovadores y a los “early adopters”.
Negocios en Navarra: ” La transformación digital trae consigo oportunidades disruptivas que exigen a las empresas conectarse con otras”,
Nuevo Juevinnshow de Happeninn. Esta vez con “droga dura” para innovadores: blockchain con Oscar Lage de Tecnalia e Innovación disruptiva con Iñigo Idareta de M. Torres.
Un resumen de la edición TEDxMadrid que giró en torno a aquello que debemos reducir o eliminar para vivir mejor.
Tecnología, ciencia, arte, diversión, innovación e inspiración para repensar y “resetear”.
Competencias y áreas de conocimiento, más que puestos y ocupaciones. Los nuevos empleos, las tecnologías y los modelos de negocio en plena evolución. ¿Que necesitamos?
Acabamos de asistir a la innovaction week en Pamplona. Hemos disfrutado mucho de sus actividades. Y claro, ¡queremos compartirlo con vosotros que quizá no habéis podido asistir!
Ni mucho menos es un resumen sino lo que nos ha llamado la atención, una serie de “hilos” de colores vivos que seguro que acabaremos utilizando para “tejer” alguna cosa:
Hay quienes tienen claro que los espacios y el diseño promueven o inhiben la innovación y por otra parte, ha cambiado el entorno laboral que conocíamos gracias a la tecnología.
Nodo 40: “lo importante no es la tecnología, sino el beneficio que obtenemos con ella”
Watson: “lo importante no son los datos sino la información que sacamos de ellos y para eso nacieron los sistemas cognitivos “
